Нужен ли военный билет при устройстве на работу в 2025? Полный гид

Есть ли возможность принять на работу сотрудника без военного билета? Что делать, если сотрудник отказывается его предоставить? Можно ли приложить копию военного билета к его личному делу? На все эти вопросы вы получите ответы в данной статье.

Можно ли принять на службу сотрудника, не имеющего военного билета?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, которые были призваны или являются военнообязанными, обязаны предоставить свои военные документы работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Призывники должны предоставить удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а военнообязанные могут предоставить военный билет, временное удостоверение или справку вместо военного билета (ч. 5.1 ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 8 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700).

Для предоставления воинского учета военнообязанному необходимого документа необходимо учитывать его принадлежность к определенному составу запаса. Подробнее можно узнать в статье «Рекрутирование военнообязанных или призывников: обязанности работодателя».

Если у заявителя будет представлен не военный билет, а другой документ, подтверждающий его воинский учет, его могут принять на работу. Однако, если у него не будет необходимых документов, ситуация станет менее ясной.

Существует три различных точки зрения по поводу возможного отказа работодателя принять на работу данного лица.

Отказ без объяснения может незаконно ограничить возможность рабочего начать трудовую деятельность и не имеет никакого отношения к его профессиональным качествам. Это нарушает положения статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации и подтверждается ответами, размещенными на официальном сайте онлайнинспекция.рф в разные даты: 18 января 2017 года, 14 сентября 2018 года и 7 сентября 2022 года.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наличие документов воинского учета не является обязательным условием для трудоустройства. Эту информацию подтверждают ответы, опубликованные на сайте онлайнинспекция.рф в разные годы.

Работодатели могут быть оштрафованы за принятие на работу лиц без военного билета, как указано на веб-сайте онлайнинспекция.рф в январе 2023 года.

Согласно Министерству труда и социальной защиты, принятие на работу кандидата без документов воинского учета допустимо. Однако, в случае отсутствия таких документов, необходимо сообщить в военкомат информацию о гражданине, который должен состоять на воинском учете. Это указано в официальных письмах Министерства труда РФ.

Что делать, если работник отказывается предоставить свою военную книжку?

В соответствии с законодательством, владелец предприятия обязан уведомить военкомат о трудоустройстве гражданина, обязанного выполнять воинскую службу или находящегося на призыве (согласно статье 4 пункта 1 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ). Это обязательство возникает с момента принятия сотрудника на работу, независимо от того, обратился ли он в военкомат с необходимыми документами или нет.

Если сотрудник отказывается предоставить военный билет, работодатель имеет право принять следующие меры:

По прошествии трех рабочих дней с момента принятия на работу необходимо обратиться в военкомат и сообщить о выявлении гражданина, который не внесен в воинский учет, хотя должен был быть включен. Для этого необходимо заполнить уведомление согласно образцу, представленному в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11 июля 2017 года.

Сотруднику необходимо передать направление в военкомат для включения его в воинский учет в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ, МВД РФ, ФМС РФ от 10 августа 2007 года № 366/789/197 (письмо Минобороны РФ от 01 марта 2019 года № 315/4/1023).

Что делать, если сотрудник откажется получить направление? Если он обещал принести военный билет позже, но так и не сделал этого, как поступить? Если у сотрудника нет военного билета, хотя, вероятно, он военнообязанный? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в статье «Три ключевые проблемы при приеме на работу призывников и военнообязанных».

Можно ли оставить в личном архиве копию военного удостоверения сотрудника?

Многие считают, что для хранения копии военного билета в личном деле необходимо письменное разрешение военнослужащего. Это мнение поддерживается ответами Роструда на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф, датированными 19.03.2019 и 21.02.2023.

Однако информация, содержащаяся в военном билете, является конфиденциальными данными сотрудника. Хранение излишних персональных данных в виде копий страниц военного билета может нарушать принцип целевой обработки персональных данных, как указано в решении ФАС Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 года по делу № А53-13327/2013 и решении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 года № 15АП-22502/13.

Этот принцип абсолютно запрещает:

Ситуацию, описанную в Законе № 152-ФЗ, когда персональные данные обрабатываются вопреки целям их сбора
Согласно статье 5 Закона № 152-ФЗ, выявлено излишнее обращение с персональными данными по сравнению с заявленными целями обработки.
Соединение коллекций информации, включающей личные данные, которые обрабатываются для различных и несовместимых целей (часть 3 статьи 5 Закона № 152-ФЗ).

Нарушение этого правила может повлечь за собой санкции для работодателя согласно части 1 статьи 13.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Поэтому рекомендуется не включать копию военного билета в личное дело сотрудника.

В статье «Когда допустимо обрабатывать персональные данные» вы найдете рекомендации о том, как соблюдать законодательство о защите персональных данных и какие сведения о работнике можно хранить в его индивидуальном деле.

Возможно ли нанять на работу иностранного гражданина без военного билета?

Чаще всего, иностранцы и лица без гражданства не обязаны предоставлять работодателю документы воинского учета при устройстве на работу (в соответствии с пунктом 3 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения, когда эти документы обязательно необходимо предоставить в соответствии с федеральным законом, международным договором РФ, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

Иностранцы не входят в категорию лиц, подлежащих призыву к прохождению военной службы согласно законодательству Российской Федерации, в соответствии с Конституцией РФ, статьей 59, и пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ.

Иностранец, обладающий гражданством РФ, должен подтвердить наличие документов о воинском учете, чтобы считаться гражданином РФ и подчиняться законам, оговоренным в статье 65 Трудового кодекса РФ (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 28.04.2023 № 138-ФЗ, информация доступна на сайте онлайнинспекция.рф с 05.10.2019).

Если гражданин уже служил в иностранной армии, можно узнать информацию о его освобождении от призыва из статьи «Правила ведения военного учета сотрудников и отчетности перед военкоматом».

Если отметка о прохождении военной службы отсутствует в паспорте сотрудника, следует ли требовать предъявления военного билета?

Если в паспорте гражданина нет отметки о воинской обязанности, это может означать, что он не годен к военной службе из-за состояния здоровья.

Если у работника есть ограничения по службе, он должен предоставить соответствующий документ, например, военный билет или справку из военкомата. При наличии такого документа работник может быть принят на работу согласно общим правилам.
Если работник не хочет быть включенным в воинский учет, возможно, стоит действовать так же, как и в случае, когда он отказывается предоставить военный билет при приеме на работу.

Запись боевых отрядов

Как организовать учет бойцов правильно, чтобы избежать наказаний? Какие сроки необходимо соблюдать при предоставлении отчетности в военкомат? Что делать работодателю, если его сотрудника призывают на службу? Все ответы на эти вопросы, а также образцы и формы документов для заполнения вы найдете в данном руководстве.

Полезная помощь в юридических вопросах предоставляется Елизаветой Аришак, опытным специалистом в данной области. Сопровождение юридических вопросов обеспечивает Галина Губина, опытный редактор, который гарантирует качественное редактирование.

Материалы, изложенные в данной статье, основаны на разделе «Вопросы специалистам».

Могут ли взять на работу без военного билета?

Мне уже исполнилось двадцать семь лет, но я не служил в армии и не получал соответствующие документы. Возможно ли устроиться на работу без наличия военного билета или справки?

эксперт по правовым вопросам, специализирующийся на трудоустройстве

Да, даже без военного билета можно найти работу, однако многие компании предпочитают брать на работу только тех кандидатов, у которых есть документы воинского учета.

Сотрудникам военкомата необходимо получать данные о сотрудниках, которые являются или должны быть зарегистрированы в воинском учете, даже если работодатель не предоставил такую информацию. Нарушение этого правила может повлечь за собой назначение штрафа.

Получайте уведомления с анализом последних юридических норм

Регулярно, раз в 14 дней, вы будете получать уникальные уведомления, содержащие информацию о том, как законы влияют на финансовую отрасль. Это предоставляется бесплатно для вас.

Подтверждая подписку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации и принимаете политику конфиденциальности.

Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Кандидату могут отказать в приеме на работу лишь в случае отсутствия необходимых деловых качеств, таких как достаточный уровень образования или опыт в определенной области. Не имеющие военного билета соискатели не становятся исключением.

Различные источники подтверждают данную информацию,

Верховный суд и Трудовой кодекс считают, что отказ в приеме на работу оправдан лишь при недостаточности профессиональных навыков.
Минтруд разрешает принимать на работу кандидатов без военного билета, однако работодатель обязан уведомить об этом военкомат.
Специалисты Роструда отмечают, что в соответствии с действующим законодательством нанимать работников без предъявления военного билета не предусмотрены никакие ответственные меры.

Почему компании просят предоставить военник?

Все организации обязаны вести учёт военнослужащих своих сотрудников, однако частные предприниматели могут быть освобождены от этой обязанности. В рамках такого контроля работодатель должен предоставить информацию о принятых или уволенных работниках, которые являются или должны быть зарегистрированы в военкомате. Закон предусматривает на это пять календарных дней, начиная с даты заключения или расторжения трудового договора.

Если у нового сотрудника отсутствует военник или приписное свидетельство, необходимо также сообщить об этом руководству компании или работнику, отвечающему за воинский учёт, иначе они могут быть оштрафованы на сумму от 40 000 до 50 000 рублей.

Следовательно, кандидаты должны предоставить различные документы военного учета в соответствии с другими условиями. Это относится к следующим бумагам:

Необходимо призвать в армию мужчин, которые не служили до настоящего времени и находятся в возрасте призыва. Для них действительным документом является приписное свидетельство.
Военнослужащие — это люди в резерве. Им требуется военный билет, но временное удостоверение или справка об уклонении могут быть предоставлены тем, кто не был призван в армию до 27 лет без законных оснований. В 2024 году возраст призыва будет повышен до 30 лет.

В случае отсутствия необходимых документов у кандидата, работодатель осуществляет проверку на 13-й странице паспорта, где должна присутствовать отметка о выполнении воинской обязанности. Если на странице имеется отметка об освобождении от воинского учета, можно сделать вывод, что предоставление воинских документов не требуется.

Кроме того, несовершеннолетнему нельзя требовать предоставления военного документа при трудоустройстве, поскольку у него его просто не может быть.

В итоге, что происходит?

Организации, соблюдающие правила, предпочитают не принимать на работу кандидатов без документов о прохождении воинской службы, не нарушая при этом трудовые законы. Ужесточение ответственности в области воинского учета, безусловно, приведет к ухудшению ситуации.

Если вы будете приняты на работу, информация о вас будет передана в военкомат. Вероятность получения повестки на военный учет будет высока. Пропуск такого учета может привести к наложению штрафа в размере от 10 000 до 30 000 ₽.

Я считаю, что можно попробовать устроиться на работу к индивидуального предпринимателя: в этом случае не потребуется воинский учет.

Какие документы нужны для трудоустройства в 2024 году: полный перечень

При завершении этапа собеседований необходимо предоставить необходимые документы. Для более быстрой обработки и быстрого начала работы, рекомендуется заранее подготовить все документы. В сотрудничестве с опытными специалистами из Пикабу Работа мы подготовили список документов, необходимых для успешного трудоустройства в 2024 году.

Вкратце: какие документы нужны для устройства на работу

паспорт;
СНИЛС;
трудовые документы; трудовая книжка; документ о трудовой деятельности; портфолио рабочей биографии.
образовательные документы
Уникальные воинские документы (для призывников).

Подробнее: обязательные документы при приеме на работу

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе запросить определенный набор документов. В случае отсутствия хотя бы одного из них, работодатель имеет право отказать вам в трудоустройстве.

Для подтверждения личности необходимо предоставить паспорт или другие удостоверяющие личность документы. Например, при необходимости нового паспорта можно воспользоваться временным удостоверением. Однако временное удостоверение или заграничный паспорт не являются подходящими документами для трудоустройства. В случае иностранцев, отдел кадров запросит предоставить паспорт иностранного гражданина.

Для подтверждения опыта работы необходимо предоставить трудовую книжку в письменной форме или воспользоваться формой СТД-Р / СТД-СФР, если перешли на электронную версию. При приеме на работу впервые или по совместительству трудовая книжка не требуется.

Документ, подтверждающий учет в базе данных граждан — это СНИЛС. Вам могут предоставить зеленую карту СНИЛС или уведомление типа АДИ-РЕГ, в печатном или электронном виде. Получить их можно в любом отделении Социального фонда или Многофункциональном центре. Если у вас еще нет номера СНИЛС и вы только начали работать, бухгалтер самостоятельно отправит ваши данные и заполненную анкету для регистрации в Социальном фонде.

При необходимости воинского учета, документы могут различаться в зависимости от статуса личности. Для тех, кто находится на призыве, требуется удостоверение личности с указанием на обязательность прохождения службы. Для лиц, подлежащих воинской обязанности, необходимо предоставить военный билет, временное удостоверение или справку, заменяющую военный билет. Иностранные граждане, не имеющие гражданства Российской Федерации, освобождены от предоставления документов по воинскому учету.

Для подтверждения специальных знаний работник должен предоставить работодателю соответствующие документы. Для определенных профессий уровень образования установлен законом, например, для учителей и медиков. Однако работодатель также имеет право установить свои собственные требования и зафиксировать их во внутренних документах компании. Иностранные дипломы будут приняты отделом кадров после успешного процесса признания на территории России.

Чистовую отчетность требуют при приеме на работу в таможенные, правоохранительные органы, а также в организации, занимающиеся обеспечением безопасности транспорта, авиации и пассажирских перевозок. Также это обязательно для учителей и всех, кто работает с детьми. Получить электронную справку или заказать бумажный вариант можно на портале Госуслуг.

Для получения удостоверения об отсутствии применения административных мер к наркотическим и психотропным веществам необходимо обратиться к персоналу, нацеленному на работу в авиации, на морских и речных судах; сотрудникам, допущенным к маневрированию, управлению поездами и обеспечению безопасности транспорта. Также это удостоверение требуется военнослужащим по контракту, частным детективам и охранникам. Подать заявление на его получение можно в электронном виде.

Документы для сотрудников на дистанционной работе

Для заключения трудового договора необходимо предоставить вышеупомянутые стандартные документы. Стоит отметить, что сам договор будет содержать условие о том, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности удаленно.

Когда сотрудника переводят с офисной работы на удаленную, составляется отдельное соглашение о выполнении задач на расстоянии.

Дополнительные требования к документам для трудоустройства

Исходя из особенностей деятельности определенных групп соискателей, отдел кадров имеет право запросить дополнительные документы.

Работодатель обязан отправить вас на медицинское обследование для проверки наличия противопоказаний к работе в таких сферах, как медицина, образование, общепит, торговля и пищевая промышленность. Также соискателям моложе 18 лет, спортсменам, работникам транспорта, вахтовикам и сотрудникам предприятий с опасными условиями труда потребуется медицинское заключение. Наконец, перед началом работы на Крайнем Севере и аналогичных территориях необходимо пройти предварительное медицинское обследование.

Сотрудникам предприятий, занимающихся созданием и реализацией продуктов и напитков, а также профессионалам, работающим с детьми и занимающимся бытовым и коммунальным обслуживанием населения, необходимо иметь медицинскую книжку.

Для трудоустройства подростков требуется согласие родителей или опекунов. Важно помнить об условиях и ограничениях. Для лиц до 15 лет требуется согласие одного из родителей или опекуна, кроме основных документов. А для детей до 14 лет, помимо основных документов, необходимо получить разрешение от опекунов.

Для получения информации о характере и условиях трудовой деятельности на основном месте работы необходимо предоставить справку. Согласно Трудовому кодексу, запрещено совмещение двух опасных видов работ, поэтому такой документ требуется, если вы рассматриваете возможность трудоустройства на вторую работу с вредными условиями труда.

Перечень документов для оформления трудоустройства иностранного гражданина

Помимо списка документов, указанных в пункте 65 Трудового кодекса Российской Федерации, иностранные граждане должны предоставить работодателю дополнительные разрешения и документы, соответствующие их статусу.

Для того чтобы въехать в страну, иностранный гражданин или лицо без гражданства должны заполнить миграционную карту. Этот документ содержит все необходимые данные о цели поездки, месте пребывания, контактной информации и других важных деталях. Миграционная карта обязательна для всех иностранных граждан при въезде в страну, так как это неотъемлемая часть процедуры контроля и регистрации. Несоблюдение данного требования может привести к серьезным последствиям, включая штрафы и депортацию.
Иностранным гражданам прибывающим по визе требуется вид на жительство
Лицам, временно находящимся на территории страны, необходимо получить одобрение на трудовую деятельность или патент
При временном или постоянном нахождении в стране могут потребоваться документы на временное или постоянное проживание.
Иностранные специалисты на временном пребывании могут понадобиться медицинские страховки ДМС.

Список документов, которые не обязательно предоставлять, но работодатель может запросить

При необходимости организация может попросить дополнительные документы, которые не являются обязательными согласно законодательству. Решение о предоставлении указанных документов остается на ваше усмотрение.

Часто требуется предоставление подтверждения о присвоении ИНН бухгалтерским отделом и отделом кадров, поскольку многие документы требуют указания идентификационного номера работника. Однако во всех документах ИНН указывается как необязательное поле для заполнения, и налоговая служба не имеет права отказать в приеме отчетности от организации без ИНН для конкретных сотрудников.

Свидетельство о рождении ребенка является важным документом для получения вычетов по НДФЛ, а также использования льгот и компенсаций, предоставляемых работникам с детьми.

Для получения стандартных налоговых вычетов на детей, бухгалтерии необходимо знать информацию о промежуточных суммах выплат заработной платы с начала текущего года. Если у вас нет справки 2-НДФЛ, то запросы на вычеты не будут удовлетворены.

Информация о заработной плате с предыдущего места работы предоставляется в форме специальной справки 182н. Данный документ содержит информацию о доходах за два года до увольнения и необходим для расчета пособий по больничным, декретным и уходу за ребенком. Несмотря на то, что справка 182н была официально отменена с января 2023 года, она все равно необходима для получения информации за предыдущие периоды, которой нет в базе данных. Если вы не предоставите справку 182н на новом месте работы, то в случае болезни или декретного отпуска ваше пособие будет минимальным. Этот документ будет актуальным до 2025 года.

Для определенных должностей и на определенных местах работы может потребоваться предоставление документов, которые не указаны в нашем списке. Однако, в случае, если работодатель требует предоставить документы, не предусмотренные законодательством, и угрожает отказом в приеме на работу, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу онлайн или обратиться в районный (городской) суд по месту вашего проживания или месту нахождения организации.

И наконец, совет

При подаче документов в электронном виде компании часто просят предоставить определенные документы. Чтобы избежать необходимости постоянного поиска базовых документов, как, например, первой страницы паспорта, прописки, СНИЛС и банковских данных для перечисления зарплаты или вознаграждения, рекомендуется отсканировать их или сделать качественные фотографии и сохранить в отдельной папке.

Посмотрите объявления о вакансиях на Пикабу и обратите внимание на необычные требования, которые там указаны.

Удостоверение личности при трудоустройстве в 2024 году

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен предоставить определенный список документов при приеме на работу. Среди них необходимыми являются паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН и другие. Также некоторым кандидатам требуется предоставить удостоверение личности, подтверждающее их регистрацию в соответствующих учреждениях. Это необходимо для всех, кто обязан проходить военную службу, а также для тех, кто пока не был призван в армию.

Если работник не предоставляет свой военный билет при устройстве на работу, может ли работодатель отказать ему в приеме? Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом и разъяснениями Роструда на текущий год. Давайте более детально рассмотрим данную ситуацию.

Права и обязанности работодателей в сфере воинского учета

Издавна считалось, что заключать трудовое соглашение можно только с лицами, достигшими 16 лет (согласно статье 63 Трудового кодекса РФ). Однако, если у подростка есть общее среднее образование или он обучается вечерней/заочной форме, возрастовая планка снижается до 15 лет. Таким образом, существует возможность официального трудоустройства без предоставления военного учета. Тем не менее, работодателям чаще всего приходится иметь дело с соискателями, достигшими 18 лет, уже прошедшими или еще не прошедшими службу в армии или военной службе.

Подробнее о том, какие обязанности несет работодатель:

Отсутствие военного билета не является обязательным требованием при приеме на работу, поскольку это не отражает напрямую профессиональные качества кандидата (в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ). Но стоит учитывать, что организация может быть оштрафована за это.
Чтобы избежать негативных последствий, нужно следовать правилам: работодатель обязан в течение трех дней отправить уведомление в военкомат о отсутствии соответствующих документов у сотрудников.

Для информирования необходимо применять определенную форму, описанную в приложении №10 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.17 года. После этого сотруднику выдается направление в военкомат, где необходимо получить необходимые отметки. Та же процедура применяется, если в военном билете есть только штамп о снятии с учета. Кандидат должен посетить новое место регистрации/пребывания и отметиться там. Уведомления могут быть отправлены как на бумаге, так и через Госуслуги.

При приеме на работу в основное место трудоустройства и при заключении договора на совместительство необходимо соблюдать все указанные правила организации без исключения.

При проверке военного удостоверения следует строго контролировать его заполнение, включая правильное использование черных чернил или ручки для записей. Не должно быть никаких исправлений или поправок. В российских документах обязательно должна быть фотография кандидата стандартного размера на первой странице.

Трудоустройство граждан без военного билета

Давайте рассмотрим более подробно ситуацию, когда при приеме на работу кандидат не предоставляет военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В данном случае соискатели могут предъявить другой документ, подтверждающий их текущее положение. Например, можно предоставить официальные документы, удостоверяющие полную негодность для прохождения военной службы.

Существует различные типы документов, которые могут быть предъявлены при приеме без военного билета:

Изложение информации о состоянии учета в военкомате будет следующим.
Обсуждение возможности освобождения от военной службы.
Решение о признании непригодности для воинской службы.
Рассмотрение вопросов о потере военного билета.

Часто работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда им обещают принести документы «немного позже». В таких случаях более разумным решением является исходить из факта отсутствия этих документов и уведомить соответствующие военные органы о гражданине в соответствии с установленными правилами. Если у кандидата нет никаких «проблем», это будет всего лишь формальностью. Однако, в случае уклонения от предоставления документов, работодатель быстро получит информацию о ненадежности этого кандидата на работу.

Официальная позиция Роструда на 2024 год

В Роструде было разъяснено, может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия у соискателя военного билета. Это обусловлено тем, что военный билет является одним из обязательных документов для трудоустройства согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В письме, отправленном от имени ведомства 20.12.2023 года под номером ПГ/26681-6-1, отмечается, что в соответствии с положениями статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателю необходимо предоставить документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), а также другие необходимые документы при приеме на работу военнообязанных и лиц, обязанных явиться на военную службу.

Однако, закон о труде не упоминает отсутствие военного учета как препятствие для трудоустройства, и это не связано с профессиональными качествами человека, который идет на работу.

Поэтому, работодатель имеет право заключить трудовое соглашение с лицом, у которого нет военного учета при трудоустройстве. Это не нарушает законодательство о труде.

Отказ от приема на работу считается обоснованным только в случае, если он основан на деловых качествах соискателя.

Возраст кандидата при трудоустройстве военнообязанных

Возраст начала получения документов, подтверждающих статус граждан, подлежащих военной службе, составляет 17 лет, и это происходит с 1 января по 31 марта. Обычно степень годности уже известна и указана в «приписном свидетельстве». Эту информацию можно учесть при анализе соответствия кандидата требованиям вакансии. Военный билет выдается в нескольких случаях: после прохождения военной службы, при переводе в резерв по медицинским показаниям, а также после достижения возраста 27 лет на основании ранее выданных отсрочек.

Воинское звание граждан, определяющее их возраст, до которого они считаются годными к военной службе, также важно.

Полвека прошло – их ряды заполнили смельчаки на фронтах, моряках, наставниках, главных корабельных мастерах и умелых штурманах.
Младшим офицерам свойственно достигать 60-летнего возраста.
Возраст 65 лет — это время, когда военные офицеры могут занимать звания майора, подполковника, полковника или капитана 1-3 ранга.
На 70-летие отмечаются высочайшие офицеры.

При достижении определенного возраста, работодатель больше не требует предоставления документов воинского учета. Все бывшие военнообязанные автоматически отправляются в отставку военкоматами.

Можно ли хранить копию военного билета в личном деле

Само наличие воинского учета не является обязательным для приема на работу или заключения трудового договора. Однако работодатели должны проверять эту информацию для улучшения контроля за учетом военкоматов. Поэтому делать копии документов не требуется, так как информация в военном билете является персональными данными.

Такие действия могут быть расценены как «избыточные» и нарушающие принципы целевой обработки данных. Подобная практика уже распространена в России в соответствии с Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа №А53-13327/2013 и решением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда №15АП-22052/13. Если работодатели нарушают это, то им может быть назначен штраф согласно части 1 статьи 13.11 КоАП РФ. Для специалиста отдела кадров достаточно ознакомиться с указанными документами и установить факт включения кандидата в списки военкомата.

На практике часто требуется предоставление копии военного билета при трудоустройстве.

Решение, принятое призывной комиссией.
Сведения о военной службе.
Присвоение воинского звания или класса.
Подтверждение полученных наград.
Сведения о травмах и/или сотрясении организма.
Информация о прохождении службы в запасе, завершении военных учений.
Запись на учет или его отмена.

Содержимое отдельных страниц зависит от наличия гражданства или получения «военного билета» после достижения 27/30 лет, вступления в категорию «В» или завершения обучения на военной кафедре высшего учебного заведения.

Какие последствия могут быть при приеме на работу без документов воинского учета

С начала октября 2023 года, в соответствии с законом №404-ФЗ от 31.07.2023 года, предприятия обязаны нести большую ответственность. Следует отметить, что введение штрафов за отсутствие военного билета пока не было внесено. Однако были установлены новые правонарушения, которые позволяют определить административные нарушения. Например, согласно статье 19.38, игнорирование помощи военным комиссариатам при объявлении мобилизации теперь влечет наложение штрафов (до 80 тысяч рублей для госслужащих и до 500 тысяч рублей для компаний).

Суммы штрафов за игнорирование призывов в военкомат по повестке значительно возросли. Теперь компании будут выплачивать штрафы в размере от 350 до 400 тыс. рублей, а должностные лица — от 40 до 50 тыс. рублей, вместо предыдущих 1-3 тыс. рублей. Кроме того, отменено наказание за несоблюдение обязательства предоставить списки лиц, включаемых в первичный воинский учет, так как данная обязанность теперь устарела.

Какие документы нужны при приеме на работу в 2024 году

Вы начали день с волнением на собеседовании, а теперь у вас на лице улыбка? Мы рады сообщить, что в понедельник вас ждет новое рабочее место с готовыми документами. Поздравляем вас с этим событием! Кроме того, мы готовы помочь вам собрать все необходимые бумаги.

Необходимые бумаги для приема на работу несовершеннолетнегоТруд вне офисаСовместительство

Поздравляем с успешным прохождением собеседования!

Список необходимых документов для оформления на работу утвержден Трудовым кодексом Российской Федерации. В этот перечень включены следующие документы:

Для подтверждения личности при трудоустройстве в Российской Федерации необходимо предоставить паспорт. В случае, если ваш паспорт еще находится на стадии оформления, временное удостоверение будет принято, но после получения постоянного паспорта необходимо предоставить его данные. Заграничные паспорта, водительские права и разнообразные служебные удостоверения не подходят для данной процедуры.
Трудовая книжка — это документ, удостоверяющий опыт работы и период занятости. В случае, если вы согласились на переход к электронной версии, вам потребуется получить выписку из нее. Обратиться за ней можно к предыдущему работодателю, Социальному фонду или многофункциональному центру госуслуг. Необходимости в трудовой книжке нет, если вы устраиваетесь на новое место работы.
СНИЛС — это важный и уникальный номер. Его можно получить лишь один раз на всю жизнь. Работодатель, зная страховой номер сотрудника, выплачивает взносы в Социальный фонд Российской Федерации. Это впоследствии скажется на размере будущей пенсии работника. Если у вас есть пластиковая карта или уведомление об электронном номере, это замечательно. В противном случае, работодатель самостоятельно запросит Соцфонд для оформления СНИЛС.
Документы, связанные с военным учетом, различаются в зависимости от категории граждан. Для тех, кто подлежит воинской службе, ключевым является военный билет. В то же время, те, кто находится на воинском учете, должны иметь приписное удостоверение.
Для трудоустройства на государственную гражданскую службу необходимо обладать определенным уровнем образования и дополнительными квалификациями. Чтобы подтвердить свои знания и навыки, необходимо предоставить соответствующие документы, например, дипломы или сертификаты. Эти требования устанавливаются для обеспечения высокого уровня профессионализма в государственных структурах.

Какие дополнительные документы могут понадобиться

При выборе определенных профессий возможно потребуется предоставить дополнительные документы, связанные с особенностями работы или конкретной должностью. Важно отметить, что все такие требования должны быть закреплены законодательством Российской Федерации. Незаконно требовать документы для трудоустройства, кроме тех, которые предусмотрены официальными документами.

Для трудоустройства в прокуратуре может потребоваться справка о несудимости, которую можно получить непосредственно в Министерстве внутренних дел, через Многофункциональный центр или портал госуслуг.
Для работников, занятых в атомной энергетике и пожарных службах, необходимо получить справки от нарколога и психиатра. Например, психиатрическое освидетельствование обязательно для этих специалистов.
Информация о доходах: Для получения больничного листа может понадобиться Справка по форме 182н (хотя она отменена, но нужна до 2025 года). Справка 2-НДФЛ необходима для получения налоговых вычетов. Ее можно получить у предыдущего работодателя (часто выдается вместе с трудовой книжкой при увольнении) или заказать на сайте ФНС или Госуслуги.
Для прохождения медицинского осмотра, включая спортсменов, следует уточнить процедуру у работодателя.
Медицинская карта. Этот документ необходим для сотрудников, работающих в области питания и образования.
Для возможности пользоваться льготами и дополнительными вознаграждениями в рамках внутренней социальной программы на работе, возможно потребуется предоставить акт о рождении младенца (не обязательно).

Совкомбанк известен своей надежностью как работодатель. Наша компания уделяет особое внимание комфорту и благополучию своих сотрудников, при этом предлагая более 30 социальных программ. Присоединившись к нашей команде, вы можете рассчитывать на компенсацию расходов на частный детский сад, медицинскую страховку ДМС для ваших детей, а также возможность отправить их в летние лагеря. Достаточно лишь выбрать подходящую вакансию в вашем городе и стать частью успешной совкомбанковской семьи.

Возможности трудоустройства в Совкомбанке обширны и предоставляют шанс на самореализацию и достойный доход. Здесь вас ждут увлекательные проекты и неформальное общение с коллегами. Кроме того, сотрудники и их дети могут воспользоваться программой ДМС и посетить коворкинг на берегу моря. Хотите все это? Найдите подходящую вакансию в вашем гесте и присоединяйтесь к нашей команде мечты!

Пакет документов для приема на работу лица, не достигшего совершеннолетия

Родители должны выразить согласие на заключение трудового договора для детей от 14 лет. Если дети моложе данного возраста, помимо согласия родителей, необходимо получить разрешение от органа опеки. Также важно учитывать ограничения по рабочему времени и рабочим условиям.

Работа вне офиса

Желая устроиться на работу, но предпочитая выполнять трудовые обязанности из уюта своего дома, вам необходимо предоставить полный пакет документов. Отличительной чертой будет то, что в трудовом договоре будет отмечена дистанционная форма труда.

Для осуществления труда на расстоянии требуется предоставить все необходимые документы.

Условия работы по совместительству

При начале работы в качестве совместителя, возникают определенные требования к документам.

Для регистрации не нужно предоставлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя.

При приеме на совмещение могут запросить документы, подтверждающие наличие специальных знаний, квалификации и медицинскую справку, независимо от требований основного места работы.

Для принятия на должность, связанную с опасными и вредными условиями, требуется предоставить справку о характере работы на предыдущем месте занятости. По законодательству, недопустимо иметь одновременно две должности, связанные с вредными условиями.

Ограничения при несоответствии документов для трудоустройства

Когда документы для трудоустройства не соответствуют установленным требованиям, это может привести к различным ограничениям и затруднениям как для работодателя, так и для сотрудника.

Сначала следует рассмотреть возможные альтернативы в случае утраты такого важного документа, как военный билет. Необходимо обратиться в соответствующие органы для восстановления документа или получения справки о его потере.

Один из основных ограничений при трудоустройстве без необходимых документов — это невозможность прохождения определенных проверок и аттестаций, что может потенциально повлиять на карьерный рост сотрудника.
Другим негативным аспектом является ограничение доступа к определенным работам или проектам, требующим наличия всех необходимых документов для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации.
Также отсутствие необходимых документов может привести к ограничениям в получении определенных льгот или привилегий, предоставляемых работодателем или государственными органами.

Важно помнить, что соблюдение всех требований по документам для трудоустройства — это не только законодательное требование, но и залог успешного и безпроблемного трудового процесса.

Ограничения при трудоустройстве без основного документа удостоверяющего личность

Когда работник теряет документ, подтверждающий его личность, это может стать серьезной проблемой при трудоустройстве. Недостаток этого важного документа может привести к различным ограничениям и затруднениям в рабочей деятельности.

При потере основного документа удостоверяющего личность, работник может столкнуться с проблемами при подтверждении своей личности при заключении трудового договора. Работодатель может запросить дополнительные документы или выполнение дополнительных условий для трудоустройства.