Как заполнить производственную характеристику: пошаговая инструкция и образец 2025

Характеристика – это документ, содержащий информацию об индивидуальных и профессиональных качествах сотрудника (ученика, студента или стажера) для предоставления в различные организации, учреждения и структурные подразделения образовательного учреждения, где он работает или учится. Ее цель – дать объективную оценку личностных и профессиональных характеристик человека.

Где необходимо предоставить и для чего

На самом деле, для разнообразных официальных целей, скажем, при приеме на работу или подаче информации в государственные учреждения, сотруднику (или студенту, стажеру) часто необходим специальный документ. Иногда даже сами организации могут попросить характеристику о гражданине. Этот документ становится важным, когда нужно принять решение по поводу данного человека. Работодатель не может отказать в предоставлении такой характеристики.

Давайте рассмотрим, когда может потребоваться предоставление характеристики:

• Я обратился в банк за кредитом.
• Я представляю интересы в судебных органах, органах опеки.
• В учебное заведение.
• При устройстве на новую работу иногда просят предоставить характеристику, даже у предыдущего сотрудника компании.
• Создано новое подразделение, занимающееся переводами для персонала.
• В органе Государственной безопасности дорожного движения.
• В Министерстве иностранных дел.
• В военном посольстве.
• Если вам будут вручена премия или государственная награда, это будет особенно приятно.

Это лишь небольшой список мест, где можно запросить характеристику.

Уведомление! Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить характеристику в течение 3 дней после письменного запроса.

Типы характеристик

Типы характеристик различаются в зависимости от места запроса.

Иностранный документ. Данный бумага предоставляется в конкретное учреждение, вне организации, где действует или учится человек, к примеру, в МВД, с целью прохождения медико-социальной экспертизы и прочих процедур.

Этот удостоверение составляется по запросу руководства, чтобы принять решение о переводе сотрудника на более высокую должность или в другое структурное подразделение.

Аттестационные удостоверения необходимы для представления аттестационной комиссии во время проведения аттестационных процедур для сотрудников.

Станет известно, что содержание рекомендации будет зависеть от ее типа и места необходимости.

Кто составляет характеристику

Единственный, кто может объективно описать все профессиональные и личностные качества работника, это его прямой руководитель. Кадровый специалист может помочь начальнику составить характеристику, предоставив ему образцы формулировок и структуру документа, а также дав ему необходимые указания.

На самом деле, это сотрудники отдела кадров, которые заполняют характеристики. Однако им следует отнестись к этому вопросу с максимальной ответственностью, поскольку информация в документе может повлиять, например, на решение суда или руководителя организации.

Что касается студентов, информацию о них записывает сотрудник деканата после беседы с куратором студента или преподавателями.

Есть возможность создания описания без использования утвержденной законодательством формы. Оно может быть составлено в любом формате, при условии отсутствия орфографических, грамматических и других ошибок или опечаток. Информация о сотруднике должна быть представлена от третьего лица, с использованием глаголов настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т. д.).

Посмотрим теперь поэтапно особенности данного текста:

1. В самом начале. Тут нужно упомянуть полное наименование компании или учебного заведения, иметь реквизиты, место и дату создания описания, название документа и ФИО сотрудника (ученика, стажера), для которого составлено описание.
2. Информация о сотруднике содержит данные о его полном имени, дате рождения, опыте военной службы, семейном положении, уровне образования и наличии каких-либо наград. В случае если это студент или практикант, также указывается дата поступления в учебное заведение или на производство, а также информация о дополнительном образовании.
3. В этом разделе требуется представить данные о трудовой истории работника, его принятии на должность в организации (поступлении в учебное заведение), перемещении внутри компании, его профессиональных навыках, а также о наличии трудовых достижений и их характере (для студентов и стажеров необходимо указать образовательные и практические успехи). Также необходимо указать информацию о прохождении работником обучения или повышения квалификации. Если были применены дисциплинарные меры к работнику, это также должно быть отмечено, а также указаны различные награды, например, поощрения и благодарности.
4. Критерии оценки личных и профессиональных качеств зависят от должности, которую занимает работник. Руководителей характеризуют их организаторские способности, способность к принятию сложных решений, ответственность за подчиненных, требовательность и другие аспекты. Для исполнителей важными являются инициативность, готовность выполнять задания и другие аспекты. Также стоит учитывать, как сотрудник строит отношения с коллегами. Необходимо также учесть значение каждого качества в контексте конкретной должности.
5. Дополнительные сведения. Если сотрудник активно участвует в общественной жизни внутри организации либо имеет достижения в других областях, например, в спорте, научных исследованиях и т.д., то эти факты следует указать в данной графе.
6. Важно подчеркнуть необходимость указать источник полученной информации. Если это государственная организация, следует указать полное наименование. Обычно указывается, что характеристика предоставлена для предъявления по запросу.

Важно учитывать ключевые аспекты! Если мы пишем рекомендацию для потенциального работодателя, нужно выделить деловые и профессиональные качества, а при работе с различными организациями — личностные черты. При составлении документа для решения о переводе на другую должность, важно обратить внимание на особенности работы сотрудника. Например, можно упомянуть, сколько работы он делает за смену, насколько успешно он приспособился к условиям труда, и дать информацию о его профессиональных навыках.

Характеристику следует составлять объективно, чтобы она давала четкое представление о сотруднике, студенте, аспиранте или другом лице.

Для того чтобы оценить профессионализм сотрудника, важно не допускать проявления эмоций, использовать проверенные данные и воздерживаться от оскорблений или разглашения личной информации о работнике.

При создании характеристики сотрудника необходимо учитывать как его сильные, так и слабые стороны, чтобы избежать подозрений, связанных с исключительно положительными качествами.

Подготовка и передача документа

Характеристика оформляется на листе бумаги формата А4. Если требуется предоставить документ в государственные учреждения или другие инстанции, используется специальный бланк с реквизитами организации или фирмы. При этом характеристика должна быть обязательно подписана руководителем компании.

При подготовке документа для внутренних нужд компании, его подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

После того, как характеристика составлена и подписана, она передается сотрудникам, которые также ставят свои подписи, подтверждая свое участие в формировании этого документа. Если запрос на характеристику поступил от адвоката, то процедура такая же. Для учета выдачи подобных документов рекомендуется вести специальный журнал.

Передача характеристики в учреждение может осуществляться почтой или через курьерскую службу. Этот факт также фиксируется в журнале учета выданных документов.

• Описание руководителя, который заслуживает награды под номером 38051.
• Характеристика сотрудника бухгалтерии для присуждения почетной награды с номером 22162.
• Описание работы уборщицы служебных помещений для награждения под номером 19736 включает следующие характеристики:
• Описание водителя для присуждения награды с номером 24996.
• Описание личности, находящейся на должности менеджера по продажам, под индексом 14128.
• Характеристика обязанностей военного комиссариата с кодом 23056.
• Описание представителя торговли с идентификатором 27195.
• Качества и характеристики, необходимые главному бухгалтеру 19897.
• Информация о моей деятельности в правоохранительных органах по номеру 29764.
• Характеристика работника суда под номером 58594.
• Описание молодого специалиста, проходящего стажировку в организации с кодом 9993.
• Описание особенностей производства в ВТЭК под номером 46140.
• Оценка сотрудника на основе его рабочей деятельности. Пример составления 154354.

Как составить производственную характеристику

Трудовой отзыв – это документ, который создает работодатель для описания работника, предоставляя информацию о его профессиональных и личных качествах.

Ситуации, когда может потребоваться трудовой отзыв, включают выход на новую должность, участие в уголовном процессе, урегулирование гражданско-правовых споров и в рамках административного судопроизводства.

Сотрудник или внешние источники могут запрашивать составление характеристики. Ответственность за это лежит на отделе кадров, но часто сам сотрудник пишет характеристику, которую потом подписывает руководитель организации и заверяет печатью. Обычно она выдается на бланке предприятия или с указанием реквизитов фирмы.

В рабочей характеристике нет информации о прошлом опыте сотрудника или его достижениях вне данной организации. Содержание зависит от цели и места предоставления документа. Подчеркивать следует особенности и качества, важные для данной ситуации.

Один экземпляр описания достается сотруднику или другим лицам, а второй остается внутри организации.

Структура характеристики производственной деятельности:

• оригинальный бланк компании, формат листа — А4;
• В середине документа указывается наименование — характеристика производственной деятельности.
• Информация о сотруднике: полное имя и фамилия, дата рождения, место рождения, адрес прописки и место жительства, детали об образовании, специализации, академических достижениях, текущая должность.
• Информация о работе (дата приема на работу, период работы в компании, карьерные успехи, профессиональное развитие, задачи и обязанности, личные достижения в работе).
• Оценка профессиональных и деловых качеств, таких как навыки в планировании работы и оценка производительности труда, опыт работы, награды и поощрения, а также возможные меры дисциплинарного воздействия.
• Оценка личностных качеств (точность, надежность, коммуникабельность, отношения в коллективе, поведение в сложных ситуациях);
• наличие медицинских противопоказаний к трудовой деятельности
• информация о семейном положении, наличии иждивенцев;
• для подтверждения данных о занятости (обычно указывается общая формулировка «для предоставления в соответствующий орган»), возможно указать более конкретно — «для предоставления в арбитражный суд», «для предоставления в органы правопорядка», «для предоставления в миграционную службу» и другие варианты.
• Подпись руководителя компании или уполномоченного представителя, дата выдачи характеристики, печать предприятия.

Примеры рекомендаций с места работы

Мой товарищ и я решили зайти в недавно популярный ресторан, о котором все разговаривают. Наши друзья порекомендовали попробовать их авторское блюдо — стейк с умопомрачительным соусом. Когда нам принесли заказ, мы были приятно удивлены его великолепным внешним видом: огромный, сочный стейк, заправленный ароматным соусом. После первого же кусочка стало ясно, почему все так в восторге от этого блюда. Оно было просто невероятно восхитительным!

Новое место для посещения

Мы с моим другом решили попробовать новый ресторан, о котором все говорят. С увлечением мы заказали их фирменное блюдо — сочный стейк с ароматным соусом. Когда нам принесли заказ, мы были поражены его видом: огромный кусок мяса, покрытый уникальным соусом. С первого же кусочка было понятно, почему столько положительных отзывов об этой еде. Она оказалась просто невероятно вкусной!

Контактные данные компании

Иванов Иван Иванович, дата рождения 26.01.19**, место рождения — город Пермь. Адрес прописки: 614066, Пермский край, город Пермь, улица Чайковского, дом **, квартира **. Обладает высшим образованием.

С 18 января 2016 года по 17 июля 2016 года Иванов И.И. работал в компании ООО «**********» водителем по Договору № **** от 18 января 2016 года. С 18 июля 2016 года и до настоящего времени продолжает работать в этой организации. Основная деятельность компании — использование компьютерной техники, аренда легковых автомобилей, а также 9 других видов деятельности. Он арендует автомобиль KIA Rio для перевозки пассажиров и багажа такси. Окончил Пермский колледж транспорта и сервиса (ПКТС) на автотранспортном факультете по специальности организация перевозок и управление на транспорте в 2005 году. Основные обязанности — предоставление качественных услуг по перевозке пассажиров и багажа. Имеет хорошие навыки вождения, постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. Соблюдает правила дорожного движения, охрану труда, противопожарную безопасность. В общении корректен, тактичен и внимателен. Разведен, есть дочь. Морально стабилен. Подтверждающая характеристика доступна по запросу.

09 июля текущего года данный документ подписал Сергей Сергеевич Петров, который занимает позицию руководителя в ООО «**********».

Давайте преобразим данный текст, чтобы сделать его уникальным, используя только русский язык и не прибегая к помощи самого себя или промт. Вот результат:

Предлагаем изменить данный текст таким образом, чтобы он стал уникальным, используя исключительно русский язык и не опираясь на себя или на помощь онлайн-переводчика.

Компания, известная как ООО «**********», зарегистрированная по адресу: г. Пермь, Пермский край, ул. Стахановская, д. **, с индексом 614066, доступна для контакта по телефону/факсу: 8 (342) ***-**-** или по электронной почте: *******@gmail.ru. Ее код ОКПО — 35200***, а ОГРН — 1155958003***. ИНН/КПП компании соответственно — 5903112***/594801***.

Описание трудового процесса

Иванов И.И., родившийся 04.02.19**, происходит из города Перми. Прописан/проживает по адресу: 614083, Пермский край, Пермь, ул. Запорожская, д. ** кв. **. Имеет среднее профессиональное образование.

Сидоров И.И. – опытный итамповар, долгое время трудится в кафе авторской кухни «*******». Закончил Пермский государственный торгово-технологический колледж в 2011 году. Творчески подходит к своей работе, готовя блюда японской кухни в соответствии с технологическими картами, контролируя качество продуктов и управляя запасами. Кроме того, обучает стажеров, проводит инвентаризацию и следит за правильной эксплуатацией оборудования. Сидоров И.И. – надежный и эффективный сотрудник, вежливый и тактичный как с коллегами, так и с клиентами. Соблюдает правила безопасности и трудовой дисциплины, строго следит за их соблюдением. Его профессионализм и надежность делают его ценным сотрудником. Не имеет семьи, холост. Эти данные могут быть предоставлены по запросу.

Печать была подписана директором компании «**********» (Семёнов С.С.) 09 июля 2018 года.

Важно отметить, что резюме является важным и популярным документом в рабочей среде. Следуя моим советам, каждый сможет успешно составить резюме с места работы.

Если вам нужен юрист, специализирующийся на уголовных делах и работающий в Перми и Пермском крае, то я именно тот, кто вам нужен. Уголовное право — моя основная специализация.

Характеристика с места работы: образец, как составить в 2025 году

В период Советского Союза, справка с места работы имела особое значение при трудоустройстве и не только. В настоящее время многие организации и государственные учреждения могут запросить этот документ. Качественно составленное рекомендательное письмо — дополнительное преимущество при решении различных вопросов.

Назначение и разновидности характеристики с места работы

Письмо рекомендации, содержащее характеристику сотрудника, представляет собой документ, включающий информацию о работнике, его трудовом пути и оценку работодателем его личных и профессиональных качеств. Эти сведения позволяют сделать предположение о способностях и индивидуальных чертах личности.

Сотрудник, государственные учреждения и органы могут запросить рекомендацию. Выдача характеристики регламентируется Трудовым Кодексом РК. В соответствии с пунктом 2 статьи 62, организации обязаны предоставить документ по требованию текущего или бывшего работника в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Зачем нужно получить рекомендацию с прошлого места работы в Республике Казахстан? Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя поможет обеспечить трудоустройство. Характеристика может быть полезной в следующих случаях:

• при оформлении кредита;
• для поступления в университет;
• в период прохождения военной службы;
• Важно отметить, что представление таких документов является важным для судебных органов, органов опеки и других государственных учреждений.

По мнению Тахмины Босшаловой, эксперта в области деловой переписки, важно уметь достоверно сообщать о своем предыдущем опыте работы. Если у двух претендентов на вакансию все равны по остальным параметрам, то предпочтение будет отдано кандидату с рекомендательным письмом.

Характеристики могут различаться в зависимости от цели документа. Они могут быть внутренними или внешними, положительными или отрицательными в зависимости от содержания. Давайте рассмотрим более подробно каждый вид характеристики, связанный с опытом работы.

Интересный внутренний факт

Руководитель, который стоит выше в организационной иерархии, просит о внутренней рекомендации у сотрудника, который работает в этой же компании. Эту рекомендацию составляет руководитель напрямую для своего подчиненного.

Вот когда насущна внутренняя особенность:

• Для оценки возможностей сотрудника в выполнении определенной задачи при его повышении или переводе в другой отдел или подразделение, необходимо провести соответствующую оценку.
• С целью оценки реакции на стрессовые ситуации, определения уровня доверия, проявляемого руководством к своим подчиненным, проводится анализ поведения работника.
• с целью анализа профессиональных компетенций и повышения эффективности предоставляемых услуг;
• При необходимости обнаружения причины для прекращения трудового договора.

При подобных рекомендациях основное внимание уделяется деловым и профессиональным качествам сотрудника.

Имидж

Отражение внешних характеристик свидетельствует о личности. В случае положительной рекомендации, это может способствовать быстрому поиску новой работы или решению официальных и налоговых вопросов, а также получению необходимых документов.

Любая организация, включая бывших работодателей или релевантные инстанции, такие как правоохранительные органы, суд, банк или органы опеки, могут запросить предоставление рекомендации. Обычно организации указывают, какую информацию о человеке им необходимо получить.

При запросе на документ необходимо подчеркнуть его цель и назначение, чтобы верно выделить нужные аспекты. Например, если нужна рекомендация для кредита, важными являются не профессиональные навыки, а личностные качества: ответственность и дисциплинированность.

При описании для органа опеки нужно обратить внимание на положительные личные характеристики и финансовую устойчивость. От того, как информация представлена и на что акцентируется, зависит, какое впечатление сложится. Важно понимать, что это может напрямую повлиять на результат.

В зависимости от своего содержания и характеристик, как внутренних, так и внешних, могут быть выявлены как положительные, так и отрицательные стороны. Принципиально для работодателя является предоставление достоверной информации, не требующей подтверждения со стороны работника. Документ считается подтвержденным после нанесения печати, подписи уполномоченного лица и указания даты. Это придает рекомендациям правовую силу.

Как написать характеристику с работы

Как сообщает журнал «HR-маркетинг», не существует стандартных шаблонов для характеристик с работы. Каждая характеристика уникальна, как отмечает эксперт по управлению персоналом Александра Иванова. В зависимости от потребностей и места предоставления рекомендаций, формат описания может различаться. Тем не менее, существуют обязательные компоненты и определенные правила, которых нужно придерживаться при написании данного документа.

Как создать описание работы в России?

Вот пошаговая инструкция по составлению данного документа:

• Необходимо представить описание организации на специальном бланке, где указаны все ее данные. В случае отсутствия бланка, можно использовать обычный лист бумаги формата А4.
• Текст будет переформулирован с использованием формулировок третьего лица в настоящем или прошедшем времени, чтобы сделать его уникальным.
• Характеристика человека начинается с указания фамилии, имени, отчества и должности сотрудника.
• Затем следует указать дату рождения, особенности и достижения сотрудника, а также его образование и профессиональные звания, если они имеются.
• После того, как вы заполнили персональные данные, перейдите к основной части анкеты, где вам необходимо предоставить информацию о вашем трудовом опыте. В данном разделе укажите дату начала работы, общий стаж, подробности о продвижении по карьерной лестнице, опишите задачи, которые вы выполняли или выполняете, а также укажите ваши профессиональные навыки и достижения. Не забудьте упомянуть о любых курсах повышения квалификации или специализированном обучении. Также необходимо указать наличие наград и поощрений, а также любых дисциплинарных мер, которые были применены.
• Оценка индивидуальных качеств. Проанализируйте уровень надежности, степень организованности, готовность к выполнению задач, способность к принятию решений и строгость, проявляемую человеком в отношении себя и окружающих. При рассмотрении лидера учитывайте его ориентацию на достижение целей, инициативность и эффективность работы. Обратите внимание на взаимодействие с коллективом: насколько он общительный, обладает ли авторитетом, насколько его уважают или возникают ли проблемы с коллегами из-за его сложного характера, склонности к конфликтам, изолированности или других причин.
• Пожалуйста, укажите место, где вы хотели бы получить рекомендацию, или укажите, что данная характеристика будет предоставлена по запросу.
• Если у вас есть компания, пожалуйста, укажите дату, поставьте свою подпись и приложите печать.

Нельзя оценить количество информации о работе. Лучше всего сосредоточиться на ключевых моментах. Описание должно поместиться на одной странице.

• Использование эмоциональных оценок и более вежливой речи позволит уникально передать суть.
• Недостоверные сведения;
• Высказывание личных мнений работника, не связанных с работой;
• Необходимо переформулировать текст без грамматических ошибок и сокращений.

Пример характеристики работы

20 февраля 2021 года был насыщен важными событиями.

Подозреваемых заменяли одинаковыми людьми, но ни один из них не оказался Татьяной Петровной Ивановой

Татьяна Петровна Иванова, родившаяся в 1979 году, успешно окончила Казахский государственный университет в 2001 году, получив диплом по специальности «Организационная психология». В 2005 году она также успешно завершила обучение в Академии экономики и права, став специалистом по «Финансам и кредиту».

С 2 февраля 2015 года Татьяна начала работу в ТОО «ТДМ», занимая должность менеджера по персоналу. Однако, с 1 августа 2017 года ей было предложено новое предложение, и она стала директором по персоналу.

В течение своей карьеры проявила себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Всегда выполняла поставленные задачи своевременно и качественно благодаря своим организационным навыкам. Способна эффективно планировать рабочее время и работать с большим объемом информации. Всегда придерживаюсь правил трудовой дисциплины, проявляя инициативу. Отвечаю за свои решения и умею контролировать процесс выполнения задач.




Создана динамичная группа сотрудников, занимающаяся улучшением атмосферы в коллективе. Организовано и проведено успешно пять корпоративных мероприятий.

Получив несколько замечаний по документам о персонале, я приняла решение проявить инициативу и организовать обучение для сотрудников, привлекая внешний учебный центр.

Он обладает ярко выраженными лидерскими качествами, способен эффективно взаимодействовать с коллегами. Иногда в сложных ситуациях он может проявлять излишнюю эмоциональность. В целом он зарекомендовал себя как ответственный и нацеленный на результат сотрудник, готовый возглавить команду. Он также дружелюбен и внимателен к своим сотрудникам.

Этот отзыв предоставляется для предъявления по запросу в соответствующем месте.

Ю. Асканов — это имя директора, поставившего подпись.

Делайте анализ особенностей таким образом, чтобы они не просто отражали поверхностные качества, а действительно содержали важную информацию о работнике как профессионале и личности. Важно учитывать как положительные стороны личности, так и недостатки в его работе, если таковые имеются. Составитель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

Пример и требования к оформлению характеристики с места работы

Наступает 2025 год, и нас ждет необходимость грамотного оформления характеристики сотрудника, так как этот документ имеет определяющее значение в различных обстоятельствах. Важно заполнить бумагу точно и без ошибок, чтобы успешно достичь поставленных целей. Давайте разберемся, как правильно составить характеристику в грядущем 2025 году.

Какие требования предъявляются к описанию работника

Может понадобиться описание работника, учитывая его должность и цель данного документа.

• По запросу сотрудника;
• По запросу руководителя;
• По внешнему запросу.

Пример описания сотрудника на основе трудовой деятельности

Обычно информация о сотруднике оформляется в произвольной форме. Пример данного документа доступен для загрузки здесь.

Доступные файлы для скачивания

Пример представленной информации о сотруднике в анкете.

В спецификации нужно указать ФИО сотрудника, для которого составляется документ, его текущую должность и название компании.

Затем идет прямое описание сотрудника и цель создания этого документа.

Важно указать в характеристике дату составления, подпись руководителя и печать организации.

Характеристика внутреннего производственного окружения на рабочем месте: пример

Рассмотрим основные аспекты, которые необходимо учесть при заполнении внутренней характеристики сотрудника.

Когда руководитель запрашивает характеристику о своем сотруднике, это может быть не только руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник, но и сотрудники отдела кадров и начальник службы безопасности, которые составят соответствующий документ.

что можно узнать из медицинской карточки?

Важно отразить как личные, так и профессиональные качества сотрудника в этом документе. Эти сведения помогут руководству в различных ситуациях, таких как:

• Необходимо выяснить возможность перевода сотрудника на новую должность.
• оценить эффективность выполнения задания в рамках конкретной работы;
• найти способы мотивации;
• оценить уровень доверия к сотруднику;
• Оценить способность сотрудника справиться со стрессом и его готовность к выполнению профессиональных обязанностей в различных ситуациях.

Важно отметить, что цели создания внутренних характеристик для персонала должны быть четко определены в корпоративной документации компании.

Необходимо соблюдать требования к внешнему виду на рабочем месте.

При формировании внешней характеристики учитываются предпочтения сотрудника и необходимости сторонних организаций.

По запросу одного из сотрудников будет составлена персональная характеристика, отражающая специфику работы в данной компании.

Возможно, что работнику понадобится описание:

• для поступления в университет;
• для получения разрешительных документов;
• для подачи заявки на финансовый кредит;
• для выполнения военной службы;
• для успешного взаимодействия с государственными органами муниципального, правоохранительного и иного уровня.

При выполнении документа важно упоминать лишь те данные, которые напрямую связаны с конкретной целью. Например, при подаче заявки на кредит следует подчеркнуть такие ключевые качества заявителя, как точность и ответственность.

Специфика моей профессии: образец для суда и прочих учреждений

Запрос на информацию о сотруднике может поступить от внешних организаций и лиц, занимающих определенные должности. Часто такое происходит в случае нарушений в деятельности работника, связанных с нарушением законов либо при возникновении подозрений в таких нарушениях.

Важно предоставить все необходимые данные в такой ситуации, так как часто не указывается конкретная цель подобных запросов.

Информация о месте работы: необходимые условия для получения справки

При подготовке описания должности с работы необходимо учитывать следующие условия:

• При составлении документа на официальном бланке компании или на листе формата А4 для возможности ознакомления со стороны третьих лиц, обязательно указывать реквизиты предприятия.
• Характеристика составляется от лица, не являющегося субъектом, и используются настоящее или прошедшее время.
• В начале документа следует прописать слово «описание», а затем полностью указать название и должность сотрудника, для которого составляется отчет.
• Обычно объем текста ограничен одним листом, однако его можно расширить при необходимости.
• В конце обязательно указать цель, на основании которой был составлен данный документ, либо стандартная формулировка «в соответствии с требованиями».
• В последней части необходимо указать авторство и расшифровку (фамилию и инициалы) лиц, ответственных за разработку описания. Требуется подтверждение документа от руководителя компании, возможно указание руководителя отдела кадров и прямого начальника сотрудника.
• Для придания юридической силы документу необходимо указать дату составления и заверить официальной печатью компании.

Описание последнего места работы: основной аспект работы.

Независимо от общих требований к описанию, наличие нужной информации зависит от конкретных целей.

При изучении внутренней характеристики следует исключить известные ранее данные о месте работы и представлении информации о сотруднике. Основное внимание нужно уделить его профессиональным и креативным способностям и навыкам.

Важно тщательно показать внешний вид, чтобы передать всю значимую персональную информацию о работнике. Однако необходимо получить предварительное согласие от субъекта на обработку и использование его личных данных.

Основные характеристики, которые обычно используются для описания сотрудника, включают:

• заголовок;
• анкету;
• выполнение рабочих обязанностей;
• особенности личности;
• заключение.

Информация, предоставленная в анкете

Здесь представлена личная информация о работнике: дата его рождения, уровень образования, а также наличие ученой степени и звания. Можно указывать только фамилию и инициалы, так как ранее все эти данные уже были полностью указаны.

Трудовая деятельность — важная информация

В данной компании можно указать как вид деятельности работника, так и общий период работы.

• Занимаемая должность;
• Прогресс в карьере (переход на различные позиции в определенные временные интервалы);
• Информация об обучении, прохождении курсов, повышении квалификации и другие подобные данные;
• Достижения в профессиональной сфере (участие в проектах, занимаемые руководящие должности, выполнение самостоятельных задач и другие аспекты работы);
• Исполнение работником своих обязанностей (включая награды, поощрения, наказания и прочее) подразумевает как успешные достижения, так и неудачи.

Индивидуальные качества каждого работника

При анализе этого раздела, который является одним из наиболее важных и сложных для обеспечения объективности, можно учитывать личные качества сотрудника в ходе написания.

1. Обобщенная оценка трудовых усилий сотрудника;
2. Оценка таланта и потенциала, проявленных работником в глазах работодателя.
3. Рекомендации по использованию полученных характеристик;
4. Индивидуальные особенности психологии;
5. Уникальные психологические характеристики;
6. Психологические аспекты личности;
7. Особенности психологии поведения;
8. Особенности психологии развития;
9. Особенности мышления с психологическим уклоном;
10. Эмоциональные аспекты в психологии;
11. Особенности восприятия с психологическим подходом;
12. Характеристики коммуникативных особенностей;
13. Психологические особенности лидерства;
14. Мотивационные особенности с психологическим уклоном.
15. Навыки сотрудничества, такие как коммуникативные способности, уважительность и другие;
16. Определение степени ответственности и дисциплинированности;
17. Оценка сотрудником своей команды;
18. Анализ недостатков;
19. Рассмотрение различных сценариев поведения в разных ситуациях и другие возможности.

Итоги

Подготовка отчета о качествах и навыках может быть выполнена по запросу работника, по требованию руководителя или в ответ на внешнюю просьбу.

Обычно в описании содержатся основные разделы, такие как название, анкета, профессиональный опыт, личные качества и заключительный параграф.

Необходимо включить в документ информацию, которая будет наиболее полезной для достижения конкретных целей.

Примеры и образцы написания характеристики с места работы

Сущность трудовой деятельности — это документ, который создает работодатель для оценки профессиональных и личностных качеств сотрудника. Существуют три вида описания работы: внутреннее, внешнее и производственное. Содержание зависит от того, кому оно предназначено. В данной статье мы рассмотрим процесс создания описания работы, обработку личных данных и лиц, подписывающих документ.

Если вы сомневаетесь в выборе обучающего курса, то стоит обратить внимание на возможность пройти мини-курсы. Они помогут вам оценить подходит ли курс вам, а также понравится ли вам его методика преподавания. После завершения такого экспресс-обучения вам будет легче принять решение о приобретении полного курса. Кроме того, вам будет предоставлена скидка на его приобретение.

Почему важно получить характеристику с места работы и кто обязан ее предоставить

Сейчас большой спрос на информацию о прошлом опыте работы. Работодатели стараются избегать рисков и не хотят нанимать сотрудников, о которых ничего неизвестно. Письменное рекомендательное письмо с предыдущего места работы может быть необходимо не только при устройстве на новую должность, но и в других ситуациях. Его могут запросить:

• банковские учреждения при заключении договора о кредите
• суды
• органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства
• образовательные учреждения

Информация о сотруднике может быть предоставлена по его запросу или по запросу сторонних организаций.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, документ должен быть предоставлен в течение трех дней после получения письменного запроса. Это правило распространяется как на работающих сотрудников, так и на тех, кто уже уволен.

Информацию о работе сотрудника могут запросить не только внешние организации. Внутри компании также могут потребовать характеристику сотрудника при его переводе на другую должность. Кроме того, положительное мнение руководителя может быть нужно для:

• награждения;
• исполнения важного задания;
• для включения в реестр сотрудников в случае возможных изменений в штате;
• для проведения процедуры аттестации.

Для проведения расследований в случае рабочих инцидентов, разрешения конфликтных ситуаций и других подобных задач требуется наличие определенных качеств.

Помимо внутренних и внешних характеристик, существует производственный аспект, связанный с рабочим местом. Этот документ может понадобиться сотруднику для прохождения медицинской экспертизы, определения уровня инвалидности и оформления необходимых документов.

Хотя унифицированных стандартов, устанавливающих правила составления, шаблоны описания опыта работы или примеры, нет, существуют общие требования к таким официальным документам.

Обратите внимание! Возможность разработки внутренних и внешних характеристик сотрудника может быть реализована как специалистом отдела персонала, так и непосредственным руководителем. Однако процесс составления производственной характеристики обычно проводится совместно с специалистом по охране труда, так как она содержит информацию о условиях труда и воздействии вредных и опасных производственных факторов на сотрудника.

Рекомендации по написанию отзыва могут даваться как специалистом из отдела кадров, так и непосредственным руководителем, который обладает более глубокими знаниями о сотруднике.

Правила составления характеристики и пример

Если необходимо подготовить документ по запросу извне, обязательным условием является его оформление на официальном бланке компании.

Следует иметь в виду! Не стоит путать информацию о месте работы и биографию — в описании места работы содержится информация о деятельности в данной организации, достижениях, навыках, приобретенных знаниях и проявленных личных качествах.

Шаблон характеристики с работы можно разделить на три раздела: первый и третий — это формальности, второй раздел включает основную информацию о сотруднике, необходимую для предоставления.

Обычно информация о сотруднике представлена в следующем порядке:

1. В верхней части документа содержится информационная часть. Здесь указывается название письма, полное наименование компании, должность и данные о сотруднике, а также дата составления документа и его цель.
2. Схема опроса: дата принятия на работу, общий трудовой стаж, профессиональная область.

В этой области обычно рассматриваются рабочие обязанности и выделяются успехи или неудачи работника.

3. Характеристики личности, описывающие только аспекты, связанные с профессиональным уровнем.

В заключении отмечается, что эта характеристика предоставляется по запросу, подписывается руководителем и заверяется печатью компании.

Он проявляет инициативу и самостоятельность в выполнении задач. Умеет эффективно планировать свою работу, распределять время и ресурсы для достижения целей в срок.

Сотрудник проявляет высокую ответственность и добросовестность. Всегда следует правилам и требованиям, связанным с его обязанностями, и демонстрирует примерный порядок в работе.

Он проявляет интерес к профессиональному росту и самосовершенствованию. Готов учиться новым методам и технологиям, применять знания на практике и делиться опытом с коллегами.

Данный работник является надежным и ответственным специалистом, который делает значительный вклад в общую работу и успешно выполняет возложенные на него задачи.

Содержание аттестации: обязательность и достаточность

Согласно законодательству о защите персональных данных, создание аттестации может вызвать затруднения у HR-специалиста или руководителя. Какие конкретные данные можно включить в аттестацию, чтобы избежать обвинений в избыточной информации, указано в статье 5 пункта 5 Федерального закона № 152-ФЗ.

Внимание! При составлении запроса необходимо указывать только необходимую информацию, исключая сведения о личной жизни, семейном положении, числе детей и других личных данных, не относящихся к трудовой деятельности.

Если по итогам обращения вы получили такую информацию, то в таком случае вам нужно:

1. Проверить, соответствует ли запрос законодательству.

Если запрос соответствует законодательству, то не требуется получение согласия на обработку персональных данных.

В случаях, не подпадающих под это правило, необходимо ознакомить сотрудника с запросом и получить его согласие на обработку и передачу его личных данных.

Когда нет необходимости в получении письменного согласия работника на передачу его персональных данных.

• согласно федеральному закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 года, Российский Пенсионный фонд и Фонд социального страхования — два органа, регулирующие социальное обеспечение.
• Согласно статьям 24 и 431 Налогового кодекса РФ, необходимо обратиться в налоговые учреждения.
• Если полиция требует в соответствии с законом (согласно пункту 4 части 1 статьи 13 Федерального Закона от 07.02.2011 года);
• В соответствии с пунктом 2.1 статьи 4 Закона о Прокуратуре Российской Федерации прокуратура — это государственный орган, который осуществляет прокурорскую деятельность в рамках закона.
• действиями судебного пристава-исполнителя во время выполнения его профессиональных обязанностей, включая осуществление исполнительных действий и исполнительного розыска, согласно статье 64, части 1, пункту 2 и статье 65, части 10 Федерального закона № 229-ФЗ, а также в соответствии с пунктом 2 статьи 12 и пунктом 2 статьи 14 Федерального закона № 118-ФЗ от 21.07.1997.
• другое.

Положительные и отрицательные характеристики

Главным условием для описания рабочего места является объективность. В неудачном описании рабочего места упоминаются не только положительные стороны сотрудника, но и его некомпетентное отношение к работе или отрицательные личностные черты, которые могут мешать работе и создавать напряженность в коллективе.

Если сотрудник считает, что негативная оценка его работы не соответствует его деловым и личностным качествам, у него есть возможность подать письменную жалобу на работодателя, указав на факты, которые, по его мнению, являются недостоверными или предвзятыми. Кроме того, сотрудник имеет право обжаловать данный документ в судебном порядке.

Имейте в виду! Не требуется согласовывать текст документа с работником у работодателя.

Примеры характеристики сотрудника для различных отделов

В данном разделе мы рассмотрим примеры характеристик сотрудников, которые могут быть использованы в различных отделах компании. Каждый отдел имеет свои особенности и требования к персоналу, поэтому важно адаптировать характеристику под конкретную сферу деятельности.

• Отдел маркетинга: В характеристике сотрудника отдела маркетинга необходимо отметить его креативность, умение работать с данными и аналитические способности. Также важно выделить его коммуникативные навыки и умение быстро реагировать на изменения в рыночной ситуации.
• Отдел продаж: В данном случае в характеристике сотрудника отдела продаж стоит подчеркнуть его навыки убеждения, умение находить общий язык с клиентами и стремление к достижению поставленных целей. Также важно отметить его организаторские способности и умение работать в команде.
• Отдел финансов: Для сотрудника отдела финансов важно отметить его аналитические способности, ответственность за финансовые операции компании и умение работать с большими объемами данных. Также стоит выделить его стрессоустойчивость и аккуратность в работе.

Каждый отдел имеет свои особенности, и характеристика сотрудника должна отражать соответствующие требования и качества, необходимые для успешной работы в данной сфере деятельности.

Особенности выделения качеств работника в характеристике

• Опыт и знания. Важно отметить, какой опыт и знания имеет сотрудник, и как он применяет их в работе. Это позволит работодателю понять уровень компетенции сотрудника и его способность решать задачи.
• Ответственность и исполнительность. Эти качества являются ключевыми для успешной работы сотрудника. Необходимо подчеркнуть, насколько сотрудник ответственно относится к своим обязанностям и насколько он стремится к их исполнению в срок.
• Коммуникабельность и коллаборация. Важно отметить, насколько легко сотрудник находит общий язык с коллегами и готов работать в команде. Эти качества способствуют эффективному взаимодействию и достижению общих целей.
• Творческий подход к решению задач. Если сотрудник обладает творческим мышлением и способен находить нестандартные решения, это также стоит отметить в характеристике. Такие сотрудники способствуют инновациям и развитию компании.

Выделение этих качеств в характеристике поможет работодателю получить более полное представление о сотруднике и принять правильное решение о его дальнейшем трудоустройстве. Поэтому важно не только перечислить, но и подробно описать каждое из уникальных качеств сотрудника.

Критерии подбора данных для включения в характеристику

При подборе данных для включения в характеристику работника необходимо учитывать ряд важных критериев.

Первым и самым значимым критерием является адекватность информации, то есть данные должны отражать действительное состояние и способности сотрудника. Это позволит работодателю получить объективное представление о кандидате и принять обоснованное решение о приеме на работу.

Важно также учитывать актуальность данных – информация должна быть свежей и отражать текущее состояние сотрудника, его профессиональные и личностные качества на момент составления характеристики. Устаревшие или неактуальные сведения могут исказить представление о кандидате и привести к неправильному решению.

Другим важным критерием является релевантность данных – информация должна быть связана с требованиями конкретной вакансии или должности, на которую претендует сотрудник. Это позволит работодателю оценить соответствие кандидата поставленным задачам и квалификационным требованиям.

Ключевые качества работника, которые стоит выделить в характеристике

В данном разделе мы рассмотрим важные черты личности и профессиональные качества, которые необходимо особо подчеркнуть в характеристике сотрудника. Эти характеристики помогут работодателю более полно представить образ сотрудника, его способности и профессиональные навыки.

• Ответственность. Работник должен быть надежным и исполнительным, способным взять на себя ответственность за порученные ему задачи и выполнять их качественно и в срок.
• Профессионализм. Важно отметить знание и умения работника в своей сфере деятельности, его опыт и квалификацию, а также постоянное стремление к профессиональному росту.
• Коммуникабельность. Хорошие навыки общения, способность работать в коллективе, конструктивное взаимодействие с коллегами и клиентами — все это важные качества, которые следует отметить в характеристике.
• Инициативность. Умение самостоятельно принимать решения, предлагать новые идеи и улучшения, активно взаимодействовать с окружающим миром — это важные черты, которые должны быть отмечены.

Выделяя эти качества в характеристике, работодатель сможет получить более полное представление о сотруднике, его способностях и потенциале для развития в рамках компании.