В настоящее время общественное внимание сосредоточено на вопросе насилия — история сестер Хачатурян не осталась незамеченной. Однако, кроме проблемы домашнего насилия, существует еще один важный аспект — борьба с домогательством или харассментом, который до сих пор остается серьезной проблемой из-за отсутствия законодательного регулирования.
Депутат от партии «Единая Россия» Руслан Бальбек недавно объявил о создании законопроекта, вводящего уголовную ответственность за сексуальные преступления. В рамках этого проекта предусматривается до шести лет лишения свободы для лиц, совершающих домогательства. По мнению депутата, такие меры либо помогут дисциплинировать граждан с низкой социальной ответственностью, либо являться адекватным наказанием за совершенные преступления, сообщает РИА Новости, ссылаясь на высказывания политика.
Это не первый раз, когда пытаются ввести санкции за домогательства. В 2014 году депутат Олег Нилов предложил ввести административную ответственность за домогательства, а в 2015 году появилась идея добавить эту статью в Уголовный кодекс Российской Федерации. Оба предложения были отклонены.
24 июня Россия не одобрила принятие конвенции Международной организации труда (МОТ) о предотвращении домогательств на работе. Российская сторона внесла более 80 поправок в текст документа, которые впоследствии не были утверждены. Среди предложений было поручение исключить действие конвенции на работников без трудового договора, а также не обязывать работодателей оказывать помощь жертвам домашнего насилия. В результате представители России воздержались от голосования по данной конвенции из-за неопределенности обязательств стран в области предотвращения домогательств на работе. Следует отметить, что документ был все же принят большинством голосов других государств.
В последнее время весь мир обращает внимание на все более значимую проблему борьбы с домогательством. Примером этой тенденции является принятие Францией закона в прошлом году, согласно которому за домогательства на улицах, включая устные оскорбления, могут быть выписаны штрафы от €90 до €750 (примерно от 6400 до 53 000 рублей).
В апреле Аргентинский сенат принял закон, устанавливающий ответственность за непристойное поведение в отношении женщин в общественных местах, таких как общественный транспорт, магазины и улицы. Нарушители будут наказываться штрафом в размере от 1000 до 15 000 песо (примерно 1500-22 000 рублей). Это касается не только физического, но и вербального домогательства.
В мае текущего года в Грузии был принят закон о наказании за домогательства. Согласно новому закону, за домогательства предусмотрено наложение штрафа в размере от 300 до 500 лари (примерно 7500–12 500 рублей), а также возможность применения исправительных работ. Понятие домогательства определяется как нежелательное сексуальное поведение, направленное на унижение или создание угрожающей, враждебной, унизительной или оскорбительной обстановки. Под «сексуальным поведением» понимается высказывание явно сексуального характера, демонстрация гениталий и другие формы сексуального поведения, как словесные, так и невербальные.
По последним данным исследования, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) (wciom.ru/index.php?id=236&uid=9478), более 70% российских граждан считают проблему насилия важной. Основное внимание к этому вопросу уделяют женщины и молодежь. Кроме того, почти половина женщин в России сталкивались с унизительными замечаниями, подшучиваниями и грубыми шутками, которые были сделаны специально под их адрес.
В России все больше появляется инициатив, направленных на борьбу с проявлениями домогательства в обществе. Например, у студентов ВШЭ появилась специальная страница DOXA Hotline (doxajournal.ru/uni/h_hotline), где можно анонимно сообщить о случае домогательства в университете как студентам, так и преподавателям и сотрудникам. Также появляются различные мобильные приложения, вроде SILSILA от певицы Manizha, и портал nasiliu.net/. В этих сервисах доступны контакты кризисных центров и центров психологической помощи, а также функция «тревожной кнопки», которая позволяет отправить сообщение с местоположением жертвы заранее выбранному контакту всего одним нажатием.
В России в настоящее время существует только два юридических акта, которые регулируют вопрос харассмента. Один из них — статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающаяся принуждения к сексуальным действиям. Второй — статья 20.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, которая квалифицирует такое поведение как мелкое хулиганство.
Статистика по делам о домогательствах, озвученных в статье 133 УК РФ, оставляет желать лучшего. По неофициальным данным, за последние лет обвинительное постановление было вынесено всего лишь один раз. Следует подчеркнуть, что на прошлой неделе следственный комитет Челябинской области начал расследование в отношении заместителя начальника полицейского участка «Чебаркульский». По версии девяти девушек, мужчина принуждал их к интимным отношениям, угрожая увольнением из государственной службы.
Много специалистов высказывают опасения относительно принятия закона Руслана Бальбека, указывая на возможные случаи его злоупотребления, которые могут быть использованы женщинами, оставшимся обделенными в продвижении по карьерной лестнице, а также ревнивыми подругами и прочими. Однако, в нашем обществе обычно возникают тревоги лишь тогда, когда акт насилия уже случился. И только после этого мы считаем обращение в полицию уместным. Однако, даже в этом случае найдутся люди, которые скажут: «Все это ее вина, что она поздно возвращалась на такси, ей нужно было остаться дома».
Я считаю, что эффективнее будет обратиться к опыту других стран и разработать законопроект, вводящий административную ответственность за домогательства в виде штрафа без «символического» значения. Одной из основных проблем при принятии такого закона является определение домогательства и разграничение его от комплимента от коллеги. Следует установить четкое и неподдающееся широкой интерпретации определение «домогательство».
Важно отметить, что в российском законодательстве содержится уникальное определение лишь для понятия «побуждение к осуществлению действий сексуального характера». Это требование предполагает совершение или реальное осуществление сексуальных действий под угрозой шантажа, разрушения, ущерба или похищения имущества, а также использование финансовой или другой зависимости от потерпевшего. (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 04.12.2014 № 16)
Необходимо уделить особое внимание созданию прозрачного и эффективного процесса расследования и наказания виновных лиц в соответствии с административным законодательством.
Не следует забывать, что обсуждаемая проблема затрагивает не только представительниц прекрасного пола. В данном конкретном случае говорится о людях обоего пола. Иногда возникают ситуации, когда мужчины становятся жертвами домогательств и вынуждены терпеть излишнее внимание со стороны руководства.
Для преодоления напряжения на рабочем месте некоторые компании уже внедрили внутренние правила этики, запрещающие проявление домогательств и подобных действий. Примерами таких организаций являются «Росатом», «КАМАЗ» и другие. Принятие подобных правил на местном уровне способствует повышению осведомленности сотрудников о существовании данной проблемы.
Тот факт, что ответственность за домогательства нельзя однозначно отнести только к женскому движению, свидетельствует о том, что этот вопрос может затронуть любого из нас и наших близких в любой момент.
Юридическая компания «S&K Вертикаль» будет регулярно делиться информацией о проблемах, связанных с домашним насилием и домогательством, происходящих на территории России, в своем Telegram-канале.
- Право.ру
Влияние руководства на противодействие домогательствам на рабочем месте
Роль высшего руководства в организации имеет значительное влияние на создание безопасной и уважительной рабочей атмосферы. От того, насколько эффективно руководство реагирует на инциденты домогательств и поддерживает жертв, зависит общее настроение и климат в коллективе.
Как источник авторитета и оказывающие влияние личности, руководители способны формировать стандарты поведения в организации и устанавливать ясные границы в отношениях между сотрудниками. Подчеркивание важности уважения и честности, а также нулевой терпимости к домогательствам со стороны руководства, способствует созданию безопасного и здорового рабочего пространства.
Осознание обязанностей и ответственности за происходящее в коллективе помогает руководству эффективнее реагировать на случаи домогательств и принимать меры по их предотвращению. Проведение обучающих программ для руководителей по управлению конфликтами и разрешению споров способствует формированию навыков построения здоровых отношений внутри организации.
Создание безопасной и уважительной рабочей среды
В обеспечении безопасности и уважения в месте работы – ключевое звено в строительстве здоровой и продуктивной среды для всех сотрудников.
Для создания такой атмосферы необходимо уделить особое внимание уважению личных границ, чувствам уверенности и справедливости.
Основой для формирования безопасной среды является понимание всех сотрудников о том, что каждый из них имеет право на защиту от психологических или физических атак. Распространение информации об этом важно для создания доверительных отношений и укрепления командного духа.
Кроме того, важно учесть различия в сфере самоопределения каждого сотрудника для того, чтобы обеспечить свободу выражения и самовыражение. Это поможет создать пространство без страха и давления, где каждый будет чувствовать себя комфортно и защищенным.
Влияние психологических последствий харассмента на работе
Появление проблем, связанных с негативными последствиями психической травмы на рабочем месте, может привести к нарушению психического равновесия работников и ухудшению их психологического состояния. Психологические последствия харассмента на работе могут выражаться в виде стресса, тревоги, депрессии, апатии, а также пониженной самооценки и самоуважения. Эти проявления могут существенно ухудшить эмоциональное состояние человека и повлиять на его работоспособность и качество жизни.
- Снижение производительности и эффективности работы.
- Ухудшение отношений с коллегами и начальством.
- Повышение уровня стресса и тревожности.
Важно осознавать, что психологические последствия харассмента на работе могут иметь долгосрочные последствия для здоровья человека. Поэтому необходимо принимать меры для предотвращения и устранения таких ситуаций, обеспечивая безопасную и уважительную рабочую среду для всех сотрудников.
Важность законодательного регулирования борьбы с недопустимым поведением на рабочем месте
Законодательные нормы способствуют установлению четких правил и ответственности за нарушения. Поддержка со стороны государства в области защиты рабочих прав и предотвращения дискриминации создает уважительное отношение к каждому человеку на рабочем месте.